Theo dự báo, năm 2013 vẫn là năm kinh tế còn gặp khó khăn, việc mất cân đối cung cầu lao động vẫn diễn ra, mặc dù có thể nhẹ hơn so với năm trước.
Tích cực tìm việc sau Tết
Mặc dù nhiều DN phải sản xuất cầm chừng, nhưng tại KCN Thụy Vân, thành phố Việt Trì (Phú Thọ), nhiều doanh nghiệp như Cosmos1, Công ty cổ phần dệt may Bình Minh… vẫn đang đăng thông báo tuyển dụng lao động.
 Có được việc làm ổn định là niềm mơ ước của nhiều lao động trong KCN. |
Cầm trên tay bộ hồ sơ xin việc, anh Nguyễn Văn Chung, xã Thạch Sơn, huyện Lâm Thao (Phú Thọ) cho biết: “Hy vọng hồ sơ của tôi sẽ được Công ty Cosmos chấp nhận bởi nghe nói DN vẫn đang tuyển dụng nhiều lao động phổ thông”. Cũng như anh Chung, nhiều lao động khác cũng đổ xô đi tìm việc đầu năm với mong muốn các DN sẽ đánh giá cao ý thức nghiêm túc của người tìm việc. Bởi ngay thời điểm sau Tết, trong khi nhiều người còn có tâm lý lười đi làm thì những lao động đăng ký sớm tìm công việc sẽ là cách ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội, trong các phiên giao dịch việc làm cuối năm 2012, đặc biệt là tháng 1/2013, thị trường lao động khá chìm lắng, mỗi phiên chỉ có khoảng 25-30 DN tham gia tuyển dụng. Việc tham gia tích cực từ phía nhà tuyển dụng lẫn người lao động trong phiên giao dịch việc làm đầu năm cho thấy sự chuyển biến khá tích cực. Người khôn ngoan là người biết chớp cơ hội, tìm đến những DN đang có nhu cầu tuyển nhiều lao động phổ thông. “Trước đây tôi đã làm việc ở công ty KAPSTEX VINA, thu nhập khoảng 4,5 triệu đồng/tháng, nhưng nay việc ít nên tôi quyết định xin sang làm việc tại Công ty Cosmos, vì ở đây việc làm thường xuyên hơn. Chắc chắn do mới chuyển nên mức lương có thấp hơn. Ngay những ngày đầu của năm mới, tôi đã nộp hồ sơ và hy vọng nhà tuyển dụng đánh giá cao ý thức trong công việc. Vì vậy đương nhiên cơ hội có việc làm cao hơn những người còn ăn chơi hết tháng giêng”, anh Nguyễn Văn Chung chia sẻ.
 Nhiều lao động đổ xô đi nộp hồ sơ xin việc đầu năm. |
Lặn lội từ quận 9, Thành phố Hồ Chí Minh ra Thái Bình, anh Mai Đăng Nguyên cũng kỳ vọng vào những điều tốt đẹp trong năm mới Quý Tỵ. Sinh ra ở quê lúa Thái Bình, năm 2012 anh Nguyên vào Sài Gòn làm công nhân cho một doanh nghiệp chế biến thủy sản, do việc làm không ổn định, thu nhập thấp nên anh đã xin nghỉ việc trước Tết Nguyên đán để trở ra Bắc đi tìm công việc mới. Không đợi đến hết rằm tháng giêng, ngày mùng 4 Tết, anh Nguyên đã nộp hồ sơ xin việc ở một DN chế biến nông sản có trụ sở tại thành phố Móng Cái (Quảng Ninh). Ngày làm 8 tiếng với mức thu nhập hơn 5 triệu đồng/tháng. “Với nguồn thu nhập như vậy, trừ ăn uống đi tôi cũng gửi về cho vợ con được 1 triệu đồng/tháng, thu nhập như vậy chưa phải là cao nhưng cũng khá hơn so với làm trong Sài Gòn”, anh Mai Đăng Nguyên bộc bạch.
Một tín hiệu vui trong dịp đầu năm 2013 là khá nhiều DN khởi động tuyển dụng lao động sớm do sản xuất tăng ngay từ tháng 1/2013. Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội cho biết: Sau một thời gian chìm lắng các hoạt động sản xuất cuối năm 2012, khá nhiều doanh nghiệp đã bắt nhịp vào năm mới với những biến chuyển đáng mừng.
Khoảng cách cung - cầu lao động
Hiện vẫn có một khoảng cách khá lớn giữa cung và cầu trên thị trường lao động. Nhu cầu nhân lực thì có, nhưng DN vẫn rất khó tuyển người, trong khi người lao động thì khó tìm được việc làm phù hợp. Vậy đâu là căn nguyên dẫn đến thực trạng này?
Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó Cục trưởng Cục việc làm (Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội), cho rằng: Căn nguyên là DN và người lao động chưa gặp được nhau. Đứng về phía người lao động, tôi thấy, người lao động vẫn còn hạn chế về chuyên môn kỹ thuật. Ngoài ra, do hạn chế ngoại ngữ, công nghệ thông tin nên người lao động cũng khó tìm việc trong các DN có vốn đầu tư nước ngoài hay những DN được cho là trả lương cao. Ngoài ra, chưa nói đến do tác phong nông nghiệp nên khi vào làm việc trong các dây chuyền sản xuất với 8 tiếng/ngày liên tục thì họ cảm thấy mệt mỏi.
Đứng về phía người trung gian kết nối cung và cầu giữa người lao động và DN cũng còn hạn chế. Như sàn giao dịch việc làm, thì chỉ có lao động phổ thông đến. Còn lao động có trình độ cao họ nghĩ có thể tìm việc ở website, trực tiếp đến gặp chủ lao động… Chính vì vậy họ không đến sàn giao dịch. Tiếp nữa là nhiều sàn giao dịch chỉ mời được DN quy mô nhỏ nên họ cũng chỉ có nhu cầu tuyển lao động phổ thông, lao động trình độ cao đến thì không tìm được việc, dần dần họ cũng bỏ.
Bài và ảnh: Viết Tôn
Bài 4: Giúp người lao động vượt qua khó khăn
